2023年度の目標
弊社は本年度の目標として2023年度健康経営法人ブライト500を目指すこととしました。これは、従来おこなってきた健康経営企業への取り組みを更に強化し、全国の中小企業の中で、トップ500社に選ばれる取組みを行うことです。
体も心も健康で
明るく健康的な職場をつくる
弊社では「ありがとうお客様」「ありがとう社員」「ありがとう社会」をモットーに
「感謝の言葉」が飛び交う笑顔あふれる明るい会社です。
取り組み内容
定期健康診断における受診率100％実施
全社員を対象とし、勤務時間内に健康診断・N-NOSEを実施しています。また、オプション検査を推奨することで、健康への意識向上を図るとともに、病気の早期発見・早期治療につなげています。要再検査となった社員には受診の推奨をしています。
毎月の1on1ミーティング実施
毎月、全社員と社長が１on１を開催しています。業務や人間関係、プライベートなど、社員が抱える悩みや課題を共有し解決へ向かうよう取り組んでいます。これによりコミュニケーションが取れ、信頼関係が築けます。
栄養バランスの整った食事の提供
社員の健康管理、維持・増進のサポートの取り組みとして、ナッシュのお弁当を取り入れました。ナッシュのお弁当は糖質・塩分に配慮した健康的な食事です。月4食程ですが社員の意識改革にもつながります。
「ノー残業デイ」の定着への取組
週に1度のノー残業デイの定着を目指します。ノー残業デイは毎週木曜日とします。保険会社など世間では水曜日をノー残業デイに指定しているところが多いようですが、ミライトでは定例会議の開催日である木曜日をノー残業デイとします。木曜日は6時以降のアポは避けましょう。
取り組みの効果・メリット
社員一人ひとりが健康意識が高まり、ランニング、トレッキング、筋トレ、野菜中心の食事と個々にできる取り組みをしています。特に食への意識は高まり、手作りお弁当を持ってくる社員が増えました。また、1on1により社内の不調和も少しずつ改善され、社内会議でも心理的安全性が担保された発言しやすい企業風土が醸成されメンタルヘルスにも効果的でした。
